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搬家公司工人流動性大,管理困難

編輯:上海天天搬場運輸有限公司  時間:2012/02/25  字號:
摘要:搬家公司工人流動性大,管理困難
最近,記者從深圳搬家了解到,目前搬家公司工人十分緊張,沒有哪家搬家公司是不用招工人的,多家公司的老板都為招不到工人而頭痛上海搬遷?!币话峒夜纠习甯嬖V記者,即使是目前不缺工人的公司也會長年招工,因為工人流動性太大了。工人也許今天還在這干,明天就不干了,為了防止工人臨時離開影響業務,公司總要長年招工人上海公興搬家。

“深圳搬家行業近六成的工人都是流動的?!币患疑钲诎峒夜纠习逭f,有的工人今天在這家干活因為手腳不干凈或與客人發生爭執,被開除了,明天就到另外一家公司重新上班寶山搬場公司。該老板說:“以前,公司試著為工人買過保險,結果一兩個月之后,工人拿鋪蓋走了,保險單卻還丟在空空的鋪位上?!?/p>

也許有人會說,工人工資低,就在搬家費上提些價,來補償搬運工,用高工資、好待遇留住他們公興搬場。但是記者在采訪中發現,目前搬運工一個月保底工資是 1000元,一個工人按每天搬兩趟計,一天賺40元錢。而在建筑工地,一個雜工每天都能賺50元錢,有點技術的建筑工人每天可以賺到90元錢,再高些的可以賺100多元搬運鋼琴。所以很多工人寧愿去工地,也不愿意去搬家。再加上搬家雖說是個體力活,但也需要技術和耐力,不是所有的工人都能做得了搬家工。

一家搬家公司負責人告訴記者,搬家工作其實也不容易,很多人剛做一天就受不了了。他記得有一次有個工人來試工,結果在高溫的考驗下,那個工人連續從6樓搬到1樓,再從1樓搬到6樓,還不到一天就受不了了。

還有搬家公司的老板說:“造成深圳搬家工人待遇低,最主要的還是惡性競爭的惡果。搬家行業規范時,工人的待遇還是比較好的,熱了有清涼飲料給他們解暑,冷了有棉被發給他們,生意好時,還有獎金。但現在公司想給都給不了?!?/p>

只有把準入門檻抬高,讓那些低素質、小規模的雜牌軍難以輕易介入這個市場,才能為整個行業的規范運行打下堅實基礎?!睅准艺幇峒夜镜睦习逭J為,在目前這個沒人監管的行業現狀下,只有靠規范自身的服務,做自己的品牌,才能維持發展。

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